顧問先企業で、「従業員が出産・育児をする場合の会社としての対応」について研修を実施しました。
内容としては主に以下の４点です。

1. 出産・育児に関わる法律や措置の全体像をざっくり把握してもらうこと（これが一番大事だと思う）
2. 令和７年育児・介護休業法改正ポイントの解説
3. 会社の就業規則・社内書式の確認
4. 実際に、出産・育児・職場復帰を控えた従業員との相談に使うシート（厚労省）の共有

社員からの質問もたくさん出て盛況でした。
総務部や上司など、実務をする方の理解・納得が何より大事ですね！