この助成金は、特にパートやアルバイトを多く雇用している中小企業にとって活用しやすい支援策です。厚生労働省は、健康保険の被扶養者認定基準である年収130万円の壁に直面する短時間労働者の就業調整対応の一環として、キャリアアップ助成金に新コース（予算63億円）を新設しました。

概要としては、被用者保険に加入した短時間労働者の収入を増加させる取り組み（賃金増加や労働時間延長）を行う事業主に対し、労働者一人当たり最大75万円の助成が受けられる制度です。

例えば被保険者数が51人以上の企業において週20時間未満だった従業員を週20時間以上に延長して被用者保険に加入させた事例や、被保険者数50人以下の企業において被用者保険に加入していない従業員を週30時間以上として被用者保険に加入させた事例などがある事業主の方は、これを機にキャリアアップ助成金を検討してみてはいかがでしょうか？

这项补贴制度特别适用于雇用大量兼职或打工人员的中小企业。厚生劳动省为了解决短时劳动者因130万日元门槛所面临的就职调整问题，在“职业晋升补贴”中设立了新课程（预算为63亿日元）。只要企业通过提高工资或延长劳动时间等方式，帮助短时劳动者加入被用者保险，即可获得每人最高75万日元的补贴。

例如：

• 在雇员数51人以上的企业中，将原本每周工作不足20小时的员工调整为每周20小时以上，并加入被用者保险；
• 在50人以下的企业中，将原本未加入被用者保险的员工调整为每周30小时以上并加入保险。

如果您公司存在类似情况，建议借此机会积极利用该补贴制度。