昨今、巷でよく聞かれる「年収の壁」。実は103万、106万、130万、150万、201万と様々あり、このうち106万と130万が社会保険の壁といわれています。

■106万の壁（＝社会保険加入義務の壁）

常時51人以上の被保険者を使用する企業において、パート・アルバイト従業員が社会保険に加入する境目となる年収の壁です。月収にすると、約88,000円になります。

ただ、実際には年収106万円を超えたからといってすぐに社会保険加入とはなりません。他にも「週所定労働時間が20時間以上」など複数の要件を満たす必要があるためで、1週間に20時間未満で働く従業員が年収106万を超えただけでは、原則として社会保険には加入しません。この点も押さえておきましょう。

■130万の壁（＝扶養の壁）

原則として60歳未満の人が、配偶者の扶養に入れるかどうかの境目となる壁です。年収が130万円を超えると、被扶養者としての認定を受けることが出来なくなり、自ら国民健康保険・国民年金に加入し、保険料を支払うことになります。

■年収の壁の影響

社会保険の年収の壁を超えると、新たな社会保険料負担が生じ、その分手取りは減ることになります。一方で、日本社会が労働力を求めている中で仕事をする時間を増やし、例えば「週30時間程度働いて年収も将来の年金も両方増やそう！」と考えるのも選択肢のひとつです。

近年来，“收入门槛”这个词越来越常见。实际上有103万、106万、130万、150万、201万等多个门槛。其中的106万和130万是与社会保险相关的关键界限。

■106万日元门槛（＝社会保险加入义务的门槛）

在常年雇用51人以上的企业中，兼职或打工员工年收入超过106万日元，将可能被要求加入社会保险。换算成月收入大约为88,000日元。

但实际上，仅仅年收入超过106万日元并不意味着立刻需要加入社会保险。还需满足“每周工作时间20小时以上”等其他条件。如果一位员工每周工作时间不足20小时，即便年收入超过106万日元，原则上也不需要加入社会保险。这一点需要特别注意。

■130万日元门槛（＝扶养配偶的界限）

130万日元是判断60岁以下人员是否能被配偶作为扶养对象纳入社会保险的关键收入线。一旦年收入超过130万日元，将无法再作为被扶养者获得认定，需要本人自行加入国民健康保险和国民年金，并自行缴纳保险费。

■年收入门槛的影响

一旦超过社会保险门槛，将开始负担保险费用，导致实际到手收入减少。

但也可以换个角度思考——在日本社会劳动力短缺的背景下，增加工作时间，比如“每周工作30小时，不仅增加收入，还提高未来年金”，也是一种积极的选择。